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90后职场待遇要求高月薪张口要5000
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-10-23 07:25 浏览量:

  上周末多场招聘会登场,为广大求职者提供了择业的良机。市场营销类人员需求最为紧缺,大量营销岗位虚位以待,但部分求职者嫌底薪低,吃不了苦,不愿入行,导致这类人员供需矛盾突出。

  记者13日、14日走访多场招聘会发现,市场营销类人才普遍需求量大,求职者中意的并不多。好些企业参加一天的招聘会下来,收到的简历也就10余份。

  上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上,技术类和营销类岗位需求量最大。

  一家IT企业负责招聘的人员说,无论什么产品都需要营销,唯一的区别是有的以线下营销为主,有的以线上为主。

  一家安防公司招聘负责人说,今年营销岗位底薪普遍提高了500元,但还是招不到人。

  “这种情况是去年开始出现的。”他介绍,营销人员需经常出差,较为辛苦,Zipline展现第二代送货无人机Zip 2!招的多为年轻人,但好些80后已结婚生子,希望稳定下来,部分90后又吃不了苦,导致这类人才很是缺乏、抢手。

  他介绍,90后对这一岗位薪酬要求变化大。比如说,以前营销人员靠提成一月能拿5000元,部分90后的要求是最少发5000元。

  郑州人才市场主任高巍解释,多年来看,营销类人才供需量大。制造业和商业都需要营销类人才,整体用工需求量大,加之整体待遇较低,跳槽频繁,同时这类岗位就业门槛较低,容易入手,选择余地也多,所以吸纳的求职者量大。

  招聘市场出现营销类人才难招的原因,他从供需两方面分析,从供求方面看,营销类岗位好入手,但做好却很困难,部分90后遇到困难后或逃避,或意识到不适合做这行,再次跳槽时就回避这块,同时90后整体生活成本较高,对待遇的要求也提高了,但企业又感觉物有不值。

  从需求方来看,部分招聘企业对线上营销重视程度不够,仍以传统的线下营销为主,对较为依赖互联网的90后“并不感冒”;同时部分企业对企业文化培养和工作环境的改善重视不够,员工找不到归属感,遇到挫折后不能及时重振自信,导致留不住人。

  3月17日:市妇联联合郑州市人才市场在郑州人才大厦举办第二届“美丽人生”女性专场招聘会。河南省民生医药公司、北京时代文景文化发展公司、上海如福生物科技公司等近百家企业提供营销、文员、财会、收银、导购、促销、客服等适合女性就业的职位。

  3月19日、21日:经北二路经开第三大街向东200米路北的东市场将举行综合类招聘会。

  3月18日~21日:省人才市场均有招聘会举行。其中,18日为电子商务、建筑、金融、快速消费品行业人才交流大会,21日为第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动河南分会场。

  市场营销类人员需求最为紧缺,大量营销岗位虚位以待,但部分求职者嫌底薪低,吃不了苦,不愿入行,导致这类人员供需矛盾突出。上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上,技术类和营销类岗位需求量最大。

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